DATENSCHUTZRICHTLINIE FÜR BEWERBER

In Verbindung mit Ihrer Stellenbewerbung sammeln, speichern und nutzen wir personenbezogene Daten über Sie, einschließlich:

• Daten, die Sie in Ihrem Lebenslauf und begleitenden Briefen bereitstellen, wie Namen, Kontaktinformationen, bildungsbezogener und beruflicher Werdegang und Erfahrung, Fotos, Leistung, aufenthaltsrechtlicher Status;

• Informationen darüber, wie Sie dazu kamen, sich für diese Rolle zu bewerben;

• Daten, die Sie in unserem Bewerbungsformular bereitgestellt haben, einschließlich Name, Titel, Adresse, Telefonnummer, persönliche E-Mail-Adresse, Geburtsdatum, Geschlecht, bildungsbezogener Werdegang, Qualifikationen, Abschlüsse oder Zertifikate; 

• in unserem Bewerbungsformular wird ggf. auch nach rollenspezifischen Qualifikationen oder Informationenen zu Erfahrungen gefragt;

• Daten von Ihren professionellen Social Media-Konten, wie LinkedIn-Profilbild und Kontaktdaten;

• Daten in Bezug auf Ihren Lebenslauf, einschließlich Verifikation von Anstellung und Adresse, Bankkontoverifikation und Polizeiliches Führungszeugnis (insofern relevant und angemessen für Ihre Rolle)(siehe unten für weitere Informationen);

• Informationen in Bezug auf aufenthaltsrechtlichen Status; 

• Daten, die während der Empfehlungs- und personenbezogenen Prüfungsprozesses gesammelt werden;

• Daten, die Sie während Ihres Interviews bereitgestellt haben, einschließlich, ohne Einschränkung, Audio- und visuelle Daten, die wir ggf. als Teil Ihres Interviews oder anderer Termine mit Ihnen sammeln; 

• Daten, die wir im Laufe Ihres Recruitment-Prozesses gesammelt haben, u. a. wie Sie von der offenen Stelle erfahren haben, ob Sie berechtigt sind, im Ausland zu arbeiten; über welche Pässe/Visa/Arbeitsgenehmigungen Sie verfügen, jegliche Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsverpflichtungen, jegliche weitere potentielle Interessenkonflikte; und

• Ihr Feedback, falls Sie sich dafür entscheiden, dieses bereitzustellen.

Abhängig von Geografie und Ihrer Einwilligung sowie auf komplett freiwilliger Basis sammeln, speichern und nutzen wir ggf. vertrauliche personenbezogene Daten über Ihre ethnische Abstammung und Ihren Veteranenstatus und Grad der Behinderung.

Wir dürfen personenbezogene Daten über Sie aus den folgenden Quellen zu sammeln:

• Sie selbst;

• Mitarbeitende, die Sie eventuell für eine Rolle empfehlen;

• Ihre aktuellen oder ehemaligen Kollegen, Referenzen oder andere Kontakte in Ihrem professionellem Netzwerk;

• Dritte, wie öffentlich zugängliche Quellen;

• Social Media-Unternehmen, wie LinkedIn;

• Vertreter von Dritten, wie Recruiter; oder

• externe Dienstleister, die Hintergrundsüberprüfungen bereitstellen oder bei diesen assistieren.

Wir nutzen LinkedIn ggf. auch, um aktiv nach Profilen zu suchen, von denen wir glauben, dass sie gut zu unseren offenen Stellen passen würden. Manche Daten von Ihrem LinkedIn-Profil werden von uns gesammelt und verarbeitet, wenn wir mit Ihnen über LinkedIn kommunizieren.  Falls wir ein Profil identifizieren, das für uns interessant ist, schreiben wir Ihnen ggf. eine Nachricht direkt auf LinkedIn und laden Sie zu einem Interview für eine offene Stelle ein. Wir nutzen ggf. auch LinkedIn Recruiter, was uns ermöglicht auf erweiterte Funktionen zuzugreifen, wie der Nutzung des LinkedIn-Netzwerks, und weitere potentielle Bewerber zu erreichen. Falls wir bereits mit Ihnen verbunden sind, erhalten wir ggf. Ihre Kontaktdaten von Ihrem LinkedIn-Profil. Falls wir noch nicht verbunden sind, erhalten Sie von LinkedIn eine Anfrage, ob Sie Ihre Kontaktdaten (freiwillig) mit uns teilen wollen, wenn wir Ihnen schreiben.

Wir nutzen Ihre personenbezogenen Daten, um Ihre Bewerbung zu verarbeiten, einschließlich:

• Zugriff auf Ihre Fertigkeiten, Qualifikationen und Eignungen für die Rolle;

• Durchführung von Prüfungen von Referenzen, Ihrem professionellen Netzwerk, Kollegen aus Ihren aktuellen oder vorigen Rollen, Lebenslaufprüfung (falls notwendig);

• Kommunikation mit Ihnen bzgl. des Recruitment-Prozesses;

• Speicherung von Unterlagen in Bezug auf unseren Anstellungsprozess; 

• Speicherung Ihre Daten für zukünftige Positionen speichern (außer Sie fordern an, dass diese gelöscht werden); 

• Durchführung interner Prüfungen und Arbeitsplatzuntersuchungen;

• Durchführung von Mitarbeitendenanalytik, Datenanalytik und Benchmarking; 

• Ihre Arbeitsberechtigung in der relevanten Geografie prüfen; und

• die Einhaltung rechtlicher oder regulatorischer Anforderungen.

Falls wir ermitteln, dass Sie die grundlegenden Anforderungen erfüllen, um für die Rolle in die engere Auswahl aufgenommen zu werden, laden wir Sie zu einem Interview für die Rolle ein.  Falls wir entscheiden, Ihnen die Rolle anzubieten, prüfen wir anschließend Referenzen, Anstellungsverlauf und andere Aspekte, bevor wir den Anstellungsprozess beginnen.  Falls Sie uns nicht die nötigen Daten bereitstellen, damit wir Ihre Bewerbung berücksichtigen können (wie Belege für Qualifikationen oder Anstellungsverlauf), sind wir ggf. nicht in der Lage, Ihre Bewerbung zu verarbeiten  

Wir nutzen ggf. auch Daten in einer aggregierten und/oder de-identifizierten Art für anderweitige Zwecke, einschließlich der Überwachung von Bewerbungs- und Anstellungstrends innerhalb von Verkada.

Wir nutzen ggf. Ihre vertraulichen personenbezogenen Daten (wie Geschlecht, ethnische Abstammung, nationaler Ursprung, Veteranenstatus oder Grad der Behinderung) auf die folgenden Arten:

• um in Betracht zu ziehen, ob wir angemessene Anpassungen oder Berücksichtigungen für Sie während des Recruitment-Prozesses einrichten müssen;

• zu behördlichen Berichterstattungszwecken (US-Bundes-Dienstleister- und Gleichberechtigungsgesetze erfordern, dass wir Bewerber bitten, freiwillig Angaben zu Geschlecht, ethnischer Abstammung, Veteranenstatus oder Grad der Behinderung zu machen);

• zur Überwachung und Berichterstattung zur Gleichstellung (solche Daten werden in de-identifizierte Form gesammelt und gespeichert).  

Mit Ausnahme von Daten zu Arbeitserlaubnissen entscheiden Sie, ob Sie diese Daten bereitstellen wollen oder nicht. Dies ist vollkommen freiwillig.  Ihre Entscheidung hat keine Auswirkung auf unsere Prüfung Ihrer Bewerbung.

Wir arbeiten mit Drittanbietern von Dienstleistern zusammen, um unterschiedliche Prüfungen und Verifikationen durchzuführen, nachdem wir ein Anstellungsangebot ausgesprochen haben, und falls notwendig, holen wir hierfür Ihre Einwilligung ein. Wir stellen Ihnen den Namen des relevanten Drittanbieters und Informationen über den Prozess per E-Mail bereit, falls Ihre Bewerbung zur Phase der Hintergrundsüberprüfung voranschreitet. Der Dienstleister meldet sich bei Ihnen, um Ihre Prüfungen abzuschließen, und Sie senden Ihre Daten dann direkt an den Dienstleister, aktuell Checkr. Beispiele von Verifikationen und Hintergrundsüberprüfungen, die wir durchführen, umfassen:

• Strafrechtliche Hintergrundsüberprüfungen

• Überprüfungen der Verifikation der Ausbildung (z. B. besuchte Schulen, studierte Fächer, Dauer der Einschreibung)

• Berufliche Verifikationen (z. B. Anstellungszeiträume, gehaltene Positionen)

• Überprüfungen von Fahrzeugberichten (z. B. Führerscheinklasse, Berechtigung zur Fahrzeugführung) (wo angemessen)

• Abgleich mit einer weltweiten Täterliste  

Welche Prüfungen und Verifikationen durchgeführt werden, hängt von Ihrem Standort und dem Standort Ihrer Rolle ab.

Soweit wir uns für diese Prüfungen und Verifikationen auf Ihre Einwilligung berufen, können Sie diese jederzeit zurückziehen. Wenn Sie dies tun, werden wir nicht in der Lage sein, unsere Hintergrundsüberprüfung durchzuführen.

Wir legen Ihre personenbezogenen Daten ggf. Dritten oder Vertretern gegenüber offen, einschließlich der folgenden:

• andere Unternehmen in unsere Gruppe und Partnern;

• Drittanbieter oder Vertreter, um bei der Verwaltung und Verarbeitung gewisser Aktivitäten in Bezug auf potentielle Mitarbeitende zu assistieren;

• Bewerber-Tracking-Systeme, um unseren Bewerbungsprozess zu verwalten;

• Personen oder Unternehmen, die von Verkada angestellt werden, um bestimmte Dienstleistungen, Funktionen oder Beratungsarbeit durchzuführen, und andere finanzielle Institutionen;

• Verwandte, Referenzen, Kollegen, ehemalige Kollegen oder rechtliche Vertreter potentieller Mitarbeitender;

• Regulierungsbehörden, Regierungsabteilungen/-agenturen oder Gerichte nach Erfordernis;

• andere Parteien mit Ihrer Einwilligung und gemäß geltendem Recht; und

• andere Anbieter von unterstützenden Dienstleistungen, die uns in unserem Recruitment-Prozess unterstützen.

Wir legen ggf. auch Ihre personenbezogenen Daten aus Gründen der Rechtskonformität, und um unsere gesetzlichen Rechte auszuüben, offen, einschließlich (1) in Antwort auf eine berechtigte Anfrage nach Unterstützung durch Strafverfolgung, (2) um rechtlichen Rat von externen Anwälten zu erhalten, oder (3) in Verbindung mit Rechtsstreitigkeiten oder Ansprüchen aus diesen. Wir legen Ihre personenbezogenen Daten ggf. offen in Verbindung mit den Verhandlungen in Bezug auf den Verkauf, Kauf oder Zusammenschluss unseres Unternehmens.

Ihre personenbezogenen Daten können in andere Länder übertragen und dort verarbeitet werden, die sich von dem Land unterscheiden, indem Sie ansässig sind. Diese Länder verfügen ggf. über Datenschutzgesetze, die sich von denen in Ihrem Land unterscheiden (und die in manchen Fällen weniger Schutz bieten) und Daten können Vollzugsbehörden und nationalen Sicherheitsautoritäten unter gewissen Umständen zugänglich sein. 

Durch das Bereitstellen Ihrer personenbezogenen Daten an Verkada erkennen Sie die Übertragung Ihrer Informationen in die USA an, und zwar zu Zwecken der Speicherung, der Nutzung, der Verarbeitung, des Erhalts und der Weiterübertragung solcher Daten an andere Entitäten, ungeachtet derer Standorte. 

Dritte, mit denen wir arbeiten, verarbeiten ggf. auch Ihre personenbezogenen Daten in den USA und/oder befähigen die Übertragung oder den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten außerhalb der USA. Wir ergreifen Maßnahmen, um diese zu verpflichten, Ihre personenbezogenen Daten entsprechend bestimmter Sicherheitsvorkehrungen zu verarbeiten (zum Beispiel der Implementierung von Standardvertragsklausel, soweit angemessen).

Wir haben angemessene Sicherheitsmaßnahmen eingerichtet, um die Verhinderung unautorisierten Zugriffs, Verlusts oder Gebrauchs ihrer personenbezogenen Daten zu unterstützen.  Mitarbeitende, Vertreter, Dienstleister und andere Dritte, die auf personenbezogene Daten zugreifen, unterliegen Vertraulichkeitsverpflichtungen.  

Falls Ihre Bewerbung auf Anstellung oder Auftragsvergabe erfolgreich ist, werden personenbezogene Daten, die während des Recruitment-Prozesses gesammelt werden, gespeichert, und zusätzliche Daten werden zur Nutzung in unseren Mitarbeitenden- und HR-Informationssystemen und entsprechend unseres Mitarbeitenden-Datenschutzhinweises und unserer Mitarbeitendenrichtlinie gespeichert. 

Falls Ihre Bewerbung auf Anstellung oder Auftragsvergabe nicht erfolgreich ist, speichern wir Ihre Daten bis zu zwei Jahre (sofern geltendes Recht oder regulatorische Verpflichtungen keine länger Zeit vorsehen, solche Daten zu speichern, um rechtliche Ansprüche zu verteidigen oder zu behaupten), um Sie für zukünftige Stellen zu berücksichtigen. Sie können uns jederzeit schreiben und auffordern, Ihre Daten zu diesem Zweck nicht weiter zu speichern, indem Sie uns unter [email protected] kontaktieren.

Am Ende der Zeitspanne vernichten wir verlässlich Ihre personenbezogenen Daten, soweit nicht anderweitig gesetzlich erforderlich.

Im Falle, dass jegliche Ihrer personenbezogenen Daten aufgrund von Gerichtsverfügungen oder anderen rechtlichen Vorgängen weiter gespeichert werden, werden diese nach rechtskräftigem Abschluss des Ereignisses in angemessener Weise gelöscht.

Rechtliche Grundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten

Unsere rechtliche Grundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten, wie oben beschrieben, hängt von den betroffenen personenbezogenen Daten und dem spezifischen Kontext ab, in dem wir diese sammeln. Wir verlassen uns ggf. auf die folgenden rechtlichen Grundlagen für die Verarbeitung:

Wir verarbeiten Ihre personenbezogene Daten auf der Grundlage Ihrer Einwilligung, wo angemessen, zum Beispiel abhängig von Ihrem Standort, bevor Cookies verwendet werden (siehe unsere Cookie-Richtlinie). Wenn wir uns auf Ihre Einwilligung stützen, um Ihre personenbezogenen Daten zu verarbeiten, holen wir diese ein, bevor wir mit der Verarbeitung beginnen. 

Falls wir an einen Vertrag mit Ihnen gebunden sind, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage der Notwendigkeit für die Erfüllung des Vertrags oder vorvertraglicher Schritte. Wenn Sie die erforderlichen personenbezogenen Daten nicht bereitstellen, sind wir ggf. nicht in der Lage, den Vertrag zu erfüllen.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten auch auf Grundlage unserer berechtigten Interessen. Zum Beispiel, um zu verstehen, wie Sie mit uns interagieren, um Ihnen unsere Website und Produkte bereitzustellen, zur Fehlerbehebung, um unsere Produkte und Website zu sichern, entwickeln und verbessern, um Ihren Standort zu ermitteln, um die Website in bestimmten Sprachen und mit jeglichen regionsspezifischen Inhalten bereitzustellen, Ihnen Informationen bereitzustellen, die Sie von uns angefragt haben, oder um auf Ihre Anfragen zu antworten, wie etwa der Anmeldung für ein Event, oder um Online-Inhalte zu erhalten (z. B. Webinare, Whitepapers, Produktdemos) und um Ihren Zugang zu Ihrem Command-Konto zu erstellen und bereitzustellen. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten ggf. auch in Bezug auf einen Vertrag mit uns, z. B. wenn wir Sie in Bezug auf Änderung an unseren Dienstleistungen, der Erfüllung von Bestellungen, dem Senden von Rechnungen oder der Verarbeitung von Erneuerungen benachrichtigen. Wenn wir uns auf berechtigte Interessen als unserer rechtlichen Grundlage für das Verarbeiten Ihrer personenbezogenen Daten berufen, haben wir gleichzeitig auch Ihre Rechte und Interessen mitberücksichtigt und befunden, dass Ihre Rechte gegenüber unseren Interessen nicht vorrangig sind.

In manchen Fällen unterliegen wir auch einer gesetzlichen Verpflichtung, Ihre personenbezogenen Daten zu verarbeiten.

Datenübertragung

Verkada hat Sicherungsmechanismen implementiert, um einen angemessenen Datenschutz zu gewährleisten, wo Ihre personenbezogenen Daten außerhalb des EWR oder des Vereinigten Königreichs übermittelt werden, wie zum Beispiel im Rahmen von Datenverarbeitungsvereinbarungen mit unseren Drittanbieter-Dienstleistern und Partnern, durch die wir die standardmäßigen Vertragsklauseln für den Transfer personenbezogener Daten, wie von der Europäischen Kommission genehmigt, implementieren, oder durch anderen zulässige Mechanismen. Auf Anfrage stellen wir Ihnen gerne weitere Informationen zur Verfügung.

Ihre Rechte

Sie verfügen über die folgenden Datenschutzrechte (abhängig vom Kontext, in dem wir Ihre Informationen verarbeiten):

• Zugriff: Sie haben das Recht, Kopien Ihrer personenbezogenen Daten von uns anzufordern. Es gelten Ausnahmen, was bedeutet, dass Sie ggf. nicht immer alle Informationen erhalten, die wir verarbeiten. Wenn Sie Verkada Command nutzen, können Sie über Ihr Verkada Command-Konto auf Ihre personenbezogenen Daten zugreifen. 

• Löschung: Sie haben unter bestimmten Umständen das Recht, uns aufzufordern, Ihre personenbezogenen Daten zu löschen. Sie können über Ihr Verkada Command-Konto auf ihre Daten, einschließlich personenbezogener Daten, zugreifen, diese anpassen oder sie löschen. Bitte kontaktieren Sie den Verkada Support unter [email protected] falls Sie Fragen in Bezug darauf haben, wie Sie Ihr Konto oder die damit verknüpften Daten löschen.

• Berichtigung: Sie haben das Recht, eine Berichtigung der personenbezogenen Daten von uns anzufordern, die Sie für inkorrekt halten, und Informationen zu vervollständigen, die Sie für unvollständig halten. Wenn Sie Verkada Command nutzen, können Sie Ihre in Verkada Command gespeicherten personenbezogenen Daten über Ihr Verkada Command-Konto anpassen.

• Widerspruch/Einschränkung der Verarbeitung/Anfragen von Portabilität: Unter bestimmten Umständen können Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen, uns auffordern, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzuschränken, oder die Portabilität Ihrer personenbezogenen Daten anfordern. 

• Opt-Out für Marketingkommunikation: Sie haben jederzeit das Recht auf die Ablehnung von Marketingkommunikation, die wir Ihnen von Zeit zu Zeit senden. Dies können Sie auf unserer Website durchführen. 

• Einwilligung zurückziehen: Auf ähnliche Weise können Sie Ihre Einwilligung jederzeit zurückziehen, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten mit Ihrer Einwilligung gesammelt und verarbeitet haben. Die Rücknahme Ihrer Einwilligung wirkt sich nicht auf die Rechtmäßigkeit jeglicher Verarbeitung aus, die wir vor Ihrer Rücknahme durchgeführt haben, noch wirkt sie sich auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten aus, die auf einer rechtmäßigen Grundlage stattfindet, die eine andere als Ihre Einwilligung ist.

Sie können die Ausübung Ihrer Datenschutzrechte anfragen, indem Sie uns unter [email protected] kontaktieren. Sie haben auch das Recht, Beschwerde bei einer Datenschutzbehörde über unsere Sammlung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten einzureichen. Kontaktieren Sie für weitere Informationen bitte Ihre lokale Datenschutzbehörde. Klicken Sie für Europa bitte hier, für die Schweiz hier und für das Vereinigte Königreich, hier.

Der California Consumer Privacy Act („CCPA”) erfordert von uns, Informationen in Bezug auf die Kategorien personenbezogener Daten und vertraulicher personenbezogener Daten offenzulegen, die wir über in Kalifornien ansässige Personen gesammelt haben, die Kategorien der Quellen aus denen wir die Informationen gesammelt haben, die geschäftlichen oder kommerziellen Zwecke (so wie diese Begriffen vom geltenden Recht definiert sind), für die die Informationen gesammelt wurden und die Kategorien von Parteien, gegenüber denen wir personenbezogene Daten offenlegen. Wie in diesem Abschnitt verwendet, soll „personenbezogene Daten“ die Bedeutung haben, wie im CCPA festgehalten.

Wir beschreiben in der Datenschutzrichtlinie die spezifischen personenbezogenen Daten und vertraulichen personenbezogenen Daten, die wir sammeln, die Quellen, aus denen wir sie beziehen, und wie wir sie teilen. Gemäß CCPA müssen wir Ihnen auch die „Kategorien“ personenbezogener Daten und vertraulicher personenbezogener Daten bereitstellen, die wir sammeln und zu „geschäftlichen und kommerziellen Zwecken“ offenlegen (so wie diese Begriffe im CCPA definiert sind).

In den zwölf Monaten vor Termin des Inkrafttretens dieser Datenschutzrichtlinie für Bewerber haben wir die Kategorien personenbezogener Daten gesammelt und offengelegt, die unter „Welche personenbezogenen Informationen sammeln wir?“ beschrieben sind. Die Kategorien personenbezogener Daten sind: 

• Identifikatoren, wie Ihr Name, Ihre Adresse und E-Mail-Adresse; 

• professionelle, anstellungsbezogene Daten, wie Ihr Arbeitgeberverlauf; 

• Bildungsinformationen, wie etwa Ihr Bildungsverlauf;  

• potentiell rechtlich geschützte Klassifizierungsinformationen, wie Abstammung oder Ethnizität;

• Informationen zu Behinderungen oder Erkrankungen;

• Audio- oder visuelle Informationen, wie Überwachungsbildmaterial, sowie andere Informationen, die sich auf die Sicherheit unserer Grundstücke beziehen, die während personenbezogener Interviews oder anderen Teilen des Recruitment-Prozesses gesammelt wurden, und eingesendete Fotos oder Videos;

• Informationen zu Hintergrundsüberprüfungen;

• Inferenzdaten über Sie, wenn wir zum Beispiel Informationen über Ihre Rolle in einer Firma ableiten; und

• andere Daten, die Sie direkt oder indirekt identifizieren.

Soweit Sie solche Informationen nicht freiwillig bereitstellen, wie auf Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer Bewerbung, ist es für Sie nicht erforderlich, uns „vertrauliche personenbezogene Daten“ während des Recruitment-Prozesses mitzuteilen. Sie dürfen uns freiwillig die folgenden Kategorien vertraulicher personenbezogener Daten bereitstellen: (1) ethnische Abstammung; (2) Grad der Behinderung; und (3) andere vertrauliche Informationen.

Wir verarbeiten die oben identifizierten Kategorien personenbezogener Daten zu den oben unter „Wie verwenden wir Ihre personenbezogenen Daten?“ beschriebenen Zwecken.

Wir sammeln die oben identifizierten Kategorien personenbezogener Daten aus den unter „Wie werden Ihre personenbezogenen Daten gesammelt?“ identifizierten Quellen.

Wir beschreiben unsere Praktiken zu Datenoffenlegung im obigen Abschnitt „Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten“ genauer.

In Kalifornien ansässige Personen haben bestimmte Rechte in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten. Von bestimmten Ausnahmen abgesehen haben Sie als in Kalifornien ansässige Person das Recht auf folgende Anfragen:   

• Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten, einschließlich des Rechts, die Kategorien personenbezogener Daten zu erfahren, die wir bereits über Sie gesammelt haben oder in Zukunft sammeln werden, als auch des Grundes hierfür;

• Korrektur der personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben oder speichern werden, die nicht korrekt sind; 

• Löschung oder Entfernung Ihrer personenbezogenen Daten. 

Sie haben ebenfalls das Recht, dass Sie nicht diskriminiert werden (wie im kalifornischen Recht festgehalten), weil Sie Ihre Rechte ausgeübt haben.

Ausnahmen zu Ihren Rechten: Es gibt gewisse Ausnahmen zu den obigen Rechten. Zum Beispiel dürfen wir Ihre personenbezogenen Daten speichern, wenn es vernünftigerweise für uns oder unsere Dienstleister notwendig ist, um eine Dienstleistung bereitzustellen, die Sie angefordert haben, oder um ein Gesetz einzuhalten, oder um Sicherheitsvorfälle zu erkennen oder jene strafrechtlich zu verfolgen, die für diese Aktivitäten verantwortlich sind.

Ausübung Ihrer Rechte: Um eines der obigen Rechte auszuüben, können Sie uns unter [email protected] kontaktieren.

Wir ergreifen angemessene Maßnahmen, um Ihre Identität zu verifizieren, bevor wir auf eine Anforderung antworten, was unter Umständen die Anforderung von Information umfasst, damit wir Sie in unseren Unterlagen identifizieren können. Sie können auch einen autorisierten Vertreter bestimmen, um eine Anforderung an Ihrer Stelle einzureichen. Um dies zu tun, müssen Sie uns eine schriftliche, von Ihnen unterschriebene Autorisierung oder Vollmacht zusenden, damit der Vertreter an Ihrer Stelle handeln kann. Sie müssen ggf. Ihre Identität trotzdem noch direkt bei uns bestätigen.

Das kalifornische Gesetz erlegt Unternehmen, die personenbezogene Daten an Dritte „verkaufen“ oder personenbezogene Daten mit Dritten für „kontextübergreifende verahaltensbezogene Werbung“ „teilen“, bestimmte Verpflichtungen auf, da diese Bedingungen im CCPA definiert werden. Wir „verkaufen“ oder „teilen“ keine personenbezogenen Daten, die von dieser Datenschutzrichtlinie für Bewerber abgedeckt werden, noch haben wir dies in den letzten zwölf Monate vor dem Datum des Inkrafttretens dieser Datenschutzrichtlinie für Bewerber getan.

Der CCPA ermöglicht Ihnen auch, die Verwendung oder die Offenlegung Ihrer „vertraulichen personenbezogenen Daten“ (wie im CCPA beschrieben) einzuschränken, wenn Ihre vertraulichen personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke genutzt werden. Bitte beachten Sie, dass wir keine vertraulichen personenbezogenen Daten auf eine Weise nutzen oder offenlegen, durch die ein Recht auf Opt-Out entsteht.

Wir aktualisieren diese Datenschutzrichtlinie für Bewerber ggf. von Zeit zu Zeit als Reaktion auf sich ändernde rechtliche, technische oder geschäftliche Entwicklungen. Wenn wir unsere Datenschutzrichtlinie für Bewerber aktualisieren, ergreifen wir angemessen Maßnahmen, um Sie gemäß gesetzlichen Vorgaben zur Bedeutung der von uns durchgeführten Änderungen zu informieren. Bitte prüfen Sie von Zeit zu Zeit die aktuelle Datenschutzrichtlinie für Bewerber erneut, die jeweils ab dem obigen Revisionsdatum gültig ist.

Falls Sie weiterer Klärung in Bezug auf diese Datenschutzrichtlinie für Bewerber bedürfen, kontaktieren Sie bitte [email protected] oder unser People Team über die Kontaktdaten, die Ihnen als Teil Ihrer Bewerbung bereitgestellt wurden.

Verkada Inc. ist in ihrer Rolle als Muttergesellschaft Datenverantwortliche für Bewerber- und Arbeitgeberdaten, die strategische Anstellungsentscheidungen trifft. 

Wenn Sie sich im EWR, dem Vereinigten Königreich oder der Schweiz befinden, sind Verkada Limited und VERKADA POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ ggf. ebenfalls Datenverantwortliche in ihrer Kapazität als europäische Entitäten, die uns dabei unterstützten, unseren Recruitment-Prozess zu prüfen und abzuwickeln. In anderen Fällen trifft die lokale Entität von Verkada, die Ihr Arbeitgeber wäre, falls Ihre Bewerbung erfolgreich ist, auch die Entscheidungen in Bezug auf Ihre Bewerbung. 

Büroadressen von  Verkada Firmenbüros weltweit finden Sie im Verzeichnis unserer Bürostandorte.